Un(e) électricien(ne) confirmé(e)

Au cœur du service bâtiment et sous l’autorité hiérarchique du Responsable Adjoint des Services Techniques, la collectivité de Groslay recherche un(e) électricien(ne) confirmé(e).

Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle - Catégorie C

Activités / missions du poste :

- Effectuer les travaux courants et de dépannage se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements électriques ;
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment ou une installation ;
- Réalisation et câblage de réseaux informatiques, montage d’antennes informatique ;
- Réparer les candélabres sur réseau d’éclairage public, installer et démonter les illuminations de fin d’année à la nacelle ;
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des produits et matériels électriques ;
- Informer le responsable de service des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif ;
- Appliquer la réglementation des établissements recevant du public ;
- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métier ;
- Lire et comprendre un plan, une notice d’entretien ;
- Appliquer les règles et les consignes de sécurité du travail ;
- Utiliser le matériel pour travaux en hauteur ;
- Monter et démonter des installations techniques et électriques lors de manifestations ;
- Détecter les dysfonctionnements du matériel ;
- Assurer la maintenance courante de l’outillage ;
- Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents.

Profil du poste :

- Vous êtes titulaire d’un CAP d’électricien ou vous possédez de solides compétences dans ce domaine.
- Formation indispensable à l’habilitation électrique.
- Expérience sur un poste similaire exigée.

Savoirs :

- Connaissance de la règlementation ERP et ERT.
- Connaissance des règles de sécurité et de prévention sur chantier et en atelier.

Savoir-faire :

- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.
- Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence.
- Souder des éléments métalliques de diverses natures.

Savoir-être :

- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur, réactivité, grande disponibilité
- Sens du service public
- Autonomie

Conditions d’exercice :

- Poste à temps complet
36h30 par semaine (25CA / 9RTT) :

  • Lundi, mardi et mercredi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
  • Jeudi et vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30

- Déplacements fréquents
- Possibilité d’heures supplémentaires

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE et CIA, pour les agents fonctionnaires)
Adhésion au Comité National des Œuvres Sociales + Amicale du personnel


Candidature à adresser à :

Monsieur le Maire de Groslay,
Patrick CANCOÜET
21 rue du Général Leclerc
95 410 Groslay
Ou sur

Agents de mise en sécurité de point école (H/F)

Agents de mise en sécurité de point école (H/F) à temps non complet (8h/semaine)
Cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux

Situation fonctionnelle :
Placés(es) sous la responsabilité du Chef de la Police Municipale, vous assurerez la mise en sécurité d’un point école.

Missions :
- Prévention et sécurisation de passage piétons sur la voie publique, aux abords des établissements scolaires

Aptitudes :
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Sérieux
- Assiduité

Condition du poste :
Poste à temps non complet à raison de 8h/semaine hors vacances scolaires, à pourvoir dès que possible.
Rémunération : conditions statutaires + Adhésion CNAS + participation employeur à la prévoyance.


Merci d’adresser vos CV et lettre manuscrite à M. le Maire, Hôtel de Ville, 21 rue du Général Leclerc 95410 GROSLAY
ou par mail à la DRH à l’adresse suivante :

Animateurs de centre de loisirs (h/f)

Travail uniquement durant les vacances scolaires

Situation fonctionnelle :
Placé(e) sous la responsabilité des Directrice et Directrice-adjointe de l’A.L.S.H., ses missions seront :
* Assurer l’accueil et l’encadrement de groupes d’enfants durant les vacances scolaires
* Conception, proposition et mise en oeuvre d’activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l’équipe.

Compétences :
Titulaire du BAFA
Aptitude à l’encadrement des enfants, au travail en équipe
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
Qualités relationnelles
Ponctualité et disponibilité.

Conditions du poste :
Poste à temps complet (35 heures/semaine) à pourvoir lors des vacances scolaires
Rémunération : conditions statutaires + Adhésion CNAS + participation employeur à la prévoyance

Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation manuscrite à M. le Maire, Hôtel de Ville, 21 rue du Général Leclerc 95410 GROSLAY
ou par mail à :

Agents de police municipale H/F

  • 1 poste en brigade de jour (7h30-17h30)
  • 1 poste en brigade de soirée (16h-02h)

La communauté d'agglomération Plaine Vallée dispose de la plus importante police intercommunale de France. Sa force est fondée sur son expérience de plus de 10 ans et sur un principe de coproduction et de partenariat dynamique avec les forces de sécurité de l'Etat.

La police municipale de Groslay est l'une des composantes de cette structure de coopération intercommunale.

Vous exercerez les missions suivantes :
- Faire respecter les arrêtés de Police du Maire et exécuter les directives qu'il donne dans le cadre de ses pouvoirs de Police.
- Faire appliquer les dispositions légales et réglementaires en matière de constations des infractions à la loi pénale, de Code de la route, circulation et stationnement, bruit, pollution et environnement, chiens dangereux...
- Surveillance générale de la voie publique, des bâtiments communaux (travail en partenariat avec la Police et Gendarmerie Nationale et le Centre de Supervision Urbain).
- Veiller à assurer l'assistance aux personnes, au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité et de la sûreté publique.
- Contribuer au bon déroulement des évènements et manifestations locales et intercommunales.

La particularité d'organisation repose aussi sur le principe de mutualisation des moyens et des personnels dans le cadre des missions et ou intervention intercommunale mais aussi dans le cadre du partenariat entre les services de la Police d'Agglomération composée de 14 communes, les forces de sécurité de l'Etat, les services de sécurité civile et le centre de supervision urbain.

Armements :

  • PSA Glock 17 et 19
  • PIE X26
  • LBD SuperPro 2
  • BTD, Tonfa
  • Gail 300ml et 100ml

Equipements :

  • Truspeed, DIA, test stup
  • Casque, bouclier VU et pack balistique de classe 4

Véhicules :

  • Peugeot 3008
  • Peugeot 5008
  • 2 motos 650BMW pour les agents disposant du permis A

Rémunérations et avantages :

  • Rémunération statutaire, ISF 30%, ISFE au maximum 5000 euros (Partie mensuelle 208 euros et la partie variable versé en mars)
  • Prime annuelle en juin + novembre
  • Une astreinte par mois (149 euros) – Sur volontariat
  • Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées (25HS)
  • CNAS / COS
  • Salle de sport interne avec des créneaux sport sur le temps de service
  • Entrainement aux techniques d'intervention (GTPI) chaque mois avec un formateur extérieur

Planning :

  • 18-19 vacations de 10h par mois
  • Deux week-ends travaillés

Equipes :

  • 1 brigade de jour 07h30-17h30
  • 1 brigade de soirée 16h00-02h00
  • 1 brigade ASVP

Contactez-nous au 01 34 28 68 41 ou